中国移动:改进警示通报机制 严防“灯下黑”

　　近年来，中国移动集团公司纪检监察组持续开展涉及纪检监察干部信访的定期分析机制和不定期通报机制，以问题导向查风险找差距补短板，为精准有效开展干部监督工作提供有力参考。今年首次尝试采用“组合拳”方式，将“信访情况、问题线索查实情况、日常监督发现问题”有机整合，共同分析一体通报，深层次、全方位查摆队伍问题，给各级纪检监察机构“关键少数”敲警钟、加压力、指方向。

　　正视群众关切，用好信访“晴雨表”。多维度多视角用好信访数据，既看数量也看内容，既看现象也看成因。总结信访规律特征，针对信访总量显著下降，但反映乱作为、干部作风问题信访集中，查实率低等新特点，从主客观两方面分析原因提出建议。针对典型问题，以举例方式原汁原味描述，展现群众真实反映。督促各级纪检监察干部特别是“关键少数”增强主动接受监督的意识，强化自我约束，改进工作作风，敢于善于斗争，树立好维护好纪检监察干部在群众心中的良好形象。

　　坚持问题导向，勇于自我革命。系统梳理、分类列举问题线索处置、巡视巡察及日常监督检查发现的有关纪检监察干部及纪检监察机构的问题。敢于自我揭短、亮“家丑”，点名道姓通报3起系统内查处案件，彰显对纪检监察干部执纪违纪、执法违法、失职失责问题零容忍的态度和决心，强化教育惩戒。透过现象看本质，深入剖析原因，总结当前个别纪检监察干部仍存在的底线思维不牢固、能力素质不够、“手电筒”只照别人不照自己等问题，督促各级纪检监察机构增强正视问题的勇气和刀刃向内的决心，举一反三强化整改，切实加强干部队伍的日常教育管理监督，精准运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早处置。

　　系统谋划部署，层层压实责任。在摆出问题、深入剖析的同时，从干部监督的角度给出具体对策，对全年干部监督工作进行总体部署。紧密围绕队伍实际，制定工作要点，从持续推动政治监督具体化常态化、做深做实日常监督、坚决防止“灯下黑”、深化全国“一盘棋”4个方面明确9项重点任务。运用清单化管理，下发履行干部监督主体责任清单，为各单位扎实开展干部监督工作提供具体抓手；总结前期好的经验和做法开展案例分享，鼓励各单位互学互鉴，确保全集团上下步调一致。 （中国移动集团公司纪检监察组　|| 责任编辑 郭兴）