杭州建德:采用分段式互动式 提升培训实效

　　作为第一堂课的主讲人，市纪委监委第二纪检监察室副主任胡平将笔录工作经验倾囊相授。“笔录工作说难又不难，说不难也难。我讲的内容围绕笔录过程中容易被遗忘的程序性、规定性动作，提醒青年干部在日后工作中不要疏忽。这样线上的讲学，打破了原先只是科室内部同事的业务交流，加强了各级纪检监察机关之间的交流，能帮助他们积累未接触过的案件处理经验，是一次不错的体验。”

　　据介绍，这次培训不再采取‘大班制’无差别培训的模式，改为‘小分队练兵、大兵团作战’，就是要因人施教。根据业务熟练程度采取分段式培训，针对培训供需脱节的问题采取互动式培训。

　　建德市委常委、纪委书记、监委主任周萍英说：“一方面干部提出需求自主选课，另一方面各业务科室根据工作表现指定参训对象，形成双向互动和信息交流，更加注重学用结合，将理论学习与模拟办案相结合，将精品课程与分组练习相结合，将培训教育与挂职锻炼相结合，解决以往培训代入感不强、成果转化率偏低的问题，真正打造一支‘人人会办信，个个能办案’的实战型纪检监察铁军。”

　　今后，建德市纪委监委还将陆续打出模拟研学、挂职践学、业务考学、评优督学等培训组合拳，重点构建培训、实战和比武三大成长体系，实现纪检监察干部业务能力的整体提升。（杭州市纪委监委 || 责任编辑 李文峰）