中远海运对直属单位纪委书记履职情况全面"体检"

　近日，中国远洋海运集团纪检监察组创新考核方式，以全面述职、检查调研、约谈班子“三合一”形式，组织开展了直属单位纪委书记2019年履职专项考核工作，不仅切实发挥考核“指挥棒”作用，也为推动纪检监察工作高质量发展树立“风向标”，营造“好环境”。

　　中远海运2019年度履职专项考核认真落实纪检监察体制改革要求，加大政治监督、日常监督指标权重，将监督工作结合集团工作实际细化为39项考核指标，树立政治监督具体化、常态化导向，把日常监督落点到常规约谈、监督检查、第一种形态运用情况等具体事项中，引导直属单位纪委切实履行好监督第一职责。持续强化境外监督，区分境内外单位工作特点，差异化制定考核指标，推动集团境外监督走向深入，不断提升集团整体监督效能。

　　“集团纪检监察组的现场检查和考核，不但对我们的工作进行了全面的‘把脉会诊’，而且对具体问题‘开出药方’，为我们进一步做好纪检工作树立了高质量的‘风向标’。”一位被考核单位的纪检干部感慨地说。在开展现场考核中，力戒形式主义、官僚主义，下基层，摸实情，提建议，促提升。有针对性地选取境内11家直属单位开展了现场考核，并随机抽取个别三级单位或具体项目进行延伸检查，多层级印证直属单位纪委书记书面述职情况，看是否将全面从严治党要求真正传导至基层一线。检查中，对基层纪委做得不规范、不到位的地方面对面地点，手把手地教，细致耐心做好指导工作。

　　考核谈话对象扩大至所有班子成员，内容也从考核访谈升级为常规约谈，既要谈纪委书记履职情况，更要谈自身落实全面从严治党主体责任情况。为提升约谈质量和效果，考核组事前认真梳理信访举报、问题线索、案件情况、监督检查中发现的问题等，有针对性地准备约谈提纲，取得了良好的效果。班子成员履行主体责任意识提升了，纪委书记履职尽责的环境也更加友好，在基层单位营造出深化全面从严治党更好氛围。

　　一直以来，中远海运集团纪检监察组高度重视纪检领导干部的管理、教育和培养，认真落实纪委书记、副书记以上级为主提名考核考核制度，加大干部使用和交流力度。2019年，共提名考察直属单位纪委书记、副书记15人，充分调动了纪检干部的工作热情。考核结果优秀的通报表扬、基本称职的提醒谈话、不称职的诫勉谈话、必要时进行组织调整等制度规定有效发挥了奖勤罚懒、奖优罚劣的导向作用，充分激发了纪检干部履职尽责积极性和创造性，为集团推动纪检监察工作高质量发展提供了强有力的支撑和保障。（中远海运集团纪检监察组 || 责任编辑 李灵娜）