中远海运:专题分析推动解决信访突出问题

       中远海运集团纪检监察组认真贯彻落实十九届中央纪委五次全会要求，坚持做深做实做细信访举报综合分析、专题分析和个案分析，不断提升从信访举报中透视政治生态，发现风险隐患的能力。自2020年以来，针对职工群众反映比较突出的问题，开展专题分析，提出对策建议，已先后向集团党组呈报专题分析报告14篇，提出对策建议41项，推动解决了一批职工群众反映强烈的信访问题。集团党组书记对每一件专题分析报告都提出要求，有力推动了整改落实。

　　2020年以来，集团纪检监察组陆续收到反映某公司下属单位领导干部的来信，呈现出数量多、时间跨度长、实名和重复举报比例高、反映问题性质不断升级的特点，一定程度上影响了企业正常生产经营发展。集团纪检监察组从维护企业稳定发展大局出发，组织对来信情况开展专题分析。通过认真分析研判来信内容，下沉了解相关情况，梳理查找症结所在，发现频繁信访举报主要涉及薪酬待遇分配、人员岗位安排和干部选拔任用等问题，加之被反映人处理纠纷时方法简单、言辞不当，加剧了对立和不满，激化了矛盾。

　　找到“病因”后，集团纪检监察组及时“对症下药”，起草专题分析报告，指出问题症结、提出对策建议，督促该公司党政领导予以重视并推动主体责任落实；专门约谈该公司纪委书记，提醒在依规依纪办理信访举报的同时，要注重实事求是向实名举报人反馈情况，推动化解信访反映问题背后的矛盾，尽快解决问题，消除影响，维护好生产经营秩序。在集团纪检监察组督促指导下，该公司迅速组织力量，从加强企业政治生态建设、安排领导干部轮岗交流、强化政策宣传贯彻解读、畅通干群互动交流渠道等方面持续发力，有效消除了误解、化解了矛盾，维护了职工队伍稳定。

　　近年来，集团纪检监察组把惩治群众身边腐败和不正之风与推动解决信访突出问题结合起来，对职工群众身边多次举报、反复举报、长期举报反映的问题，在认真组织力量核实的同时，按照“三不”一体推进的部署要求，从专题分析、提出整改建议入手，推动相关单位改进管理、改进作风、加强职工思想工作，构建良好政治生态，使多起信访突出问题得到了妥善处理，取得了较好的政治效果、纪法效果和社会效果，各有关单位干部职工心齐气顺，抢抓发展机遇，企业的经济效益有了大幅度提升。（中远海运集团纪检监察组 || 责任编辑 王小宁）